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<div class="a-main-content-wrapper">
  <div class="a-content-tabs-ct">
  	<h1>企业内训能力建设类培训</h1>
    <div class="a-main-inner">
      <div class="cell_left">
        <h2>（一）卓越内训师系列培训课程（三阶段完整版）</h2>
        <dl>
          <dt>课程1：《培训师的呈现与控场技巧》（三天）</dt>
          <dt>课程目标</dt>
          <dd>明确企业内部培训师的角色和责任，练习并掌握现场培训技能的行为要素；</dd>
          <dd>建立讲台的自信，掌握 SWAY 授课技能和控场方法；</dd>
          <dd>树立个人培训风格，提升个人呈现技巧。</dd>
          <dt>课程收益</dt>
          <dd>组织层面获得的成果
            <ul class="small">
              <li>帮助企业建立起一支胜任内部需求的、合格的内训师队伍，实现培训能力的企业内化和固化。</li>
            </ul>
          </dd>
          <dd>内训师个人层面的收获
            <ul class="small">
              <li>帮助学员转换表达方式，提高表达自信力，提高表达的互动性，胜任内训师职业要求；</li>
              <li>使学员掌握有效的培训技巧，适应面对不同听众授课的多样化需求；</li>
              <li>提高在培训现场的控场能力，确立个人培训风格，实现卓越培训效果。</li>
            </ul>
          </dd>
          <dt>课程2：《培训课程开发技术》（三天）</dt>
          <dt>课程目标</dt>
          <dd>掌握课题研发的流程与关键行为</dd>
          <dd>达成培训内容与培训手段的有机结合</dd>
          <dd>运用A-Z加速学习法推进培训效果</dd>
          <dd>体验命题教学设计中的自我优势</dd>
          <dd>加速训后课题蜕变</dd>
          <dt>课程收益</dt>
          <dd>组织层面获得的成果：
            <ul class="small">
              <li>帮助企业建立有效的课程体系组织架构，及课程开发的标准模式；</li>
            </ul>
          </dd>
          <dd>内训师个人层面的收获：
            <ul class="small">
              <li>掌握课程研发的流程和思路，熟练使用相关工具。</li>
            </ul>
          </dd>
          <dt>课程3：《从兼职培训师到企业培训顾问》（三天）</dt>
          <dt>课程目标</dt>
          <dd>巩固前面各阶段的知识、技能，答疑解惑</dd>
          <dd>掌握作为工行培训顾问应具备的知识、技能和方法</dd>
          <dd>按培训全流程完善各组设计的培训课程</dd>
          <dt>课程收益</dt>
          <dd>帮助内训师梳理培训全流程操作的关键环节，以新的角度认识培训对企业战略实现的贡献和价值；</dd>
          <dd>帮助内训师掌握培训需求调研与分析、培训评估与训后推动的基本方法；</dd>
          <dd>建立以学习目标为导向的行为提升环境，帮助每一名内训师达成个人学习成果。</dd>
          <dd>掌握培训的需求分析、课程开发、课程实施、训后评估等环节的基本思路和操作要领</dd>
        </dl>
      </div>
      <div class="cell_right">
        <h2>（二）卓越内训师系列培训（五天精华版）</h2>
        <dl>
          <dt>课程目标</dt>
          <dd>理解成人在职学习的特点；</dd>
          <dd>理解企业内训的目的和要领；</dd>
          <dd>帮助学员掌握内部培训过程中必备的行为要素、呈现技巧和控场技巧；</dd>
          <dd>利用金字塔原理，帮助学员建立结构化思维，组织课程结构；</dd>
          <dd>运用A-Z加速学习法推进培训效果</dd>
          <dd>理解标准课程个人化的基本思路及其教案编制方法；</dd>
          <dt>课程收益</dt>
          <dd>组织层面获得的成果
            <ul class="small">
              <li>帮助企业建立起一支胜任内部需求的、合格的内训师队伍，实现培训能力的企业内化和固化。</li>
            </ul>
          </dd>
          <dd>内训师个人层面的收获
            <ul class="small">
              <li>帮助学员转换表达方式，提高表达自信力，提高表达的互动性，胜任内训师职业要求；</li>
              <li>使学员掌握有效的培训技巧，适应面对不同听众授课的多样化需求；</li>
              <li>提高在培训现场的控场能力，确立个人培训风格，实现卓越培训效果；</li>
            </ul>
          </dd>
        </dl>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="a-content-tabs-ct-bottom"></div>
</div>
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